Полезный инструмент

netpresso.ru

Социальная сеть – полезный инструмент, но не альтернатива работным сайтам. Я не считаю себя сторонницей мнения, что социальные сети когда-либо смогут заменить специализированные работные сайты. Безусловно, они являются хорошим дополнением к инструментарию поиска кандидатов. На моей практике, социальные сети чаще помогали найти исполнителей на разовую работу или оказание услуги, закрыть вакансии проектного характера, закрыть студенческие вакансии. Но намного реже социальная сеть позволяла найти квалифицированного специалиста для постоянной работы в компании.

Исключением может быть ситуация, когда ты конкретно знаешь, какой специалист и из какой именно компании тебе нужен. Ты знаешь его фамилию, имя, отчество – то есть по сути дела ты «хантишь» нужного человека. Разумеется, в таком случае, добраться до нужного человека гораздо проще именно через сеть, а не через телефон, например.

Социальные сети могут также служить инструментом проверки информации о кандидате, прояснению его личных качеств и предпочтений путем анализа его профиля. Я всегда рекомендую соискателям следить за тем, как выглядят их профили. Иногда это очень сильно влияет на их возможность попасть в компанию.

Во многих компаниях осуществляются процедуры проверки работников через социальные сети со стороны служб безопасности. Точно знаю, что это делается в банках «топ-30». Сотрудники служб безопасности регистрируются под вымышленным именем, создают «липовый» профиль, после чего разыскивают интересующих сотрудников банка, чаще руководящий состав, и заводят с ними онлайн-знакомство. В ходе общения они выясняют лояльность к банку, умение хранить профессиональную тайну и прочие сведения.

Вам это должно понравиться...